Il ricorso rapido al lavoro da remoto ha messo in evidenza quanto siano importanti tutti i momenti informali attraverso i quali passa la cultura aziendale e si crea senso di appartenenza. Con il distanziamento sono diventate ancora più essenziali tutte le attività di raccolta del feedback dei dipendenti e di trasmissione di un’unica identità aziendale.

Durante l’incontro scopriremo:

• come creare le condizioni per relazioni di lavoro soddisfacenti anche da remoto,
• come raccogliere i feedback dei dipendenti,
• quali strumenti possono essere utilizzati per mantenere vivo il senso di appartenenza,
• quali sono le esperienze da cui trarre ispirazione.

Ne parliamo con Alberto Albano, Medallia e Massimo Mortini, Another Brick