I tratti distintivi del social recruiting sono l’interattività, l’attenzione alla digital reputation e il passaggio da una dinamica passiva a una dinamica attiva/proattiva nell’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Quando il processo di ricerca e selezione si sposta sui social network e assume questi tratti, anche i recruiter devono modificare il modo in cui hanno sempre svolto il loro lavoro. Per iniziare a cambiare approccio si può partire da 3 considerazioni:
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