I tratti distintivi del social recruiting sono l’interattività, l’attenzione alla digital reputation e il passaggio da una dinamica passiva a una dinamica attiva/proattiva nell’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Quando il processo di ricerca e selezione si sposta sui social network e assume questi tratti, anche i recruiter devono modificare il modo in cui hanno sempre svolto il loro lavoro. Per iniziare a cambiare approccio si può partire da 3 considerazioni:

  • il social recruiting è questione di relazioni coltivate nel tempo. I candidati vanno ascoltati e coinvolti sempre,
  • benché sui social network si utilizzi uno stile più informale e spontaneo, la professionalità e la qualità dei contenuti proposti non può passare in secondo piano;
  • la stesura di un’offerta di lavoro è un atto comunicativo che mette in evidenza non solo le competenze e il profilo ricercato, ma anche i valori e la brand identity.
     

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